绩效加薪用于对员工过去业绩的认可，而奖金用来激励员工的未来行为（)。

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

A.奖金

B. 特殊绩效认可计划

C. 绩效加薪

D. 群体绩效奖励计划

A.杰出员工奖

B.员工建议奖

C.业绩奖

D.一次性加薪

A.绩效加薪

B.激励薪酬

C.业绩奖金

D.特殊业绩薪酬

A.绩效加薪

B.月/季浮动薪酬

C.一次性奖金

D.特殊绩效认可计划

A.一次性奖金

B.月/季浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.绩效加薪

侧重于对员工过去突出业绩的认可的薪酬是()

A．基本工资

B．绩效工资

C．激励工资

D．福利

A.绩效加薪

B.—次性奖金

C.股票期权计划

D.特殊绩效认可计划

A.基本薪酬

B.浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.一次性奖金