可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,B绩效加薪是对
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。
A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,
B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D可变薪酬具有累积作用,会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。
A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,
B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D可变薪酬具有累积作用,会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
A.前者是对过去绩效的奖励, 以员工的基本薪酬为基础; 后者是以影响员工未来行为或业绩为目的
B. 前者无需事先和员工沟通; 后者的分配方式及计划一般事先和员工约定
C. 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力; 后者对组织的成本构成没有持续性影响
D. 以上说法都正确
A.个人绩效奖励
B. 可变薪酬
C. 一次性支付的绩效加薪
D. 固定薪酬
A、绩效加薪会成为基本工资的一部分,但是奖金不会
B、奖金会成为员工基本工资的一部分,但绩效加薪不会
C、奖金是与个人的绩效挂钩,但是绩效加薪是与利润挂钩
D、绩效加薪仅限于个人,一次性支付,但是奖金是分布在一年之中的
A.基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 间接薪酬
D. 长期薪酬
绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外,还可以帮助企业确定并维持员工的()
A.薪酬水平
B.薪酬幅度变化
C.工资增长水平
D.市场工资水平
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