题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同制度是事业单位的基本用人制度
B.事业单位和员工签订聘用合同，期限一般不低于3年
C.连续旷工15个工作日，或累计旷工超过30个工作日，事业可以解聘。
D.工作人员提前30日通知，可以解除聘用合同，双方另有约定除外。
E.事业单位处分中的记过是6个月
参考答案
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关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是()。
A为了规范事业单位的人事管理
B保障事业单位工作人员的合法权益
C提高工作人员的素质
D对于调动工作人员的积极性无益
关于聘用合同的说法错误的是()。
A是事业单位与工作人员之间签订的
B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求
C需在平等自愿、协商一致的基础上
D可以是口头合同
A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D.年度考核与聘期考核的结果分类相同
关于回避制度说法正确的有()。
A为避免人事活动产生不良影响
B是事业单位人事管理的一项重要原则
C涉及工作人员的切身利益
D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程
对岗位总量进行控制的说法，错误的是()。
A有利于维持岗位总量的相对稳定
B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度
C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化
D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
A.岗位管理是事业单位人事管理的重要内容
B.公开招聘、竞聘上岗是选拔用人的主要方式
C.规定了奖励的情形，确立了奖励的原则
D.工作人员对于处分决定不服的，可以调解仲裁
关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有()。
A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责
B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求
C擅离职守、未尽职责
D搪塞敷衍、不负责任
A.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制
B.根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，实行分类管理
C.逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇
D.在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步约束事业单位的人事管理自主权
下列关于人事法规政策的说法不正确的是()。
A．是以人呈管理关系为调整对象,规范国家行政机关,国有企业,事业单位人事管理行为的所有法律规范的总成
B．适用于国家机关,事业单位及国有企业的部分管理干部
C．与企业的用人制度既有区别又有联系
D．与企业的用人制度是相互对应的
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