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提问人：网友15***739 发布时间：2022-01-06
根据绩效=激励水平＋能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（)。A、能
[单选题]

根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的()。

A.能力水平

B.管理水平

C.沟通水平

D.激励水平

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
由于人们的能力相差不大，根据绩效公式，为了提高团队绩效，就必须提高团队成员的()。

A.能力水平

B.发展水平

C.激励水平

D.学习水平

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第2题
根据激励理论，对员工的绩效水平与激励之间关系的描述正确的是（）。

A.在员工能力一定的情况下，员工绩效与激励程度成反比

B.在员工能力—定的情况下，员工绩效与激励程度成正比

C.员工绩效与激励程度成反比

D.员工绩效与激励程度成正比

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第3题
工作绩效=

A.能力乘以激励水平

B.能力加上激励水平

C.能力加上激励水平加上领导能力

D.能力加上领导能力

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第4题
影响激励水平的因素还有关联性、结果绩效和报酬、能力和选择。
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第5题
一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。（)

一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。()

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第6题
关于绩效、激励和能力之间的关系,说法不正确的是（)。

A.若对工作毫无兴趣和关心，能力再强，绩效也不会高

B.本身能力差，绩效是不会高的

C.若能力差，但是激励水平很高，绩效也会提高

D.如个人能力高，但是团队的激励水平低，绩效也可能会很低

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第7题
管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()

A.能力和工作难度

B. 能力和激励水平

C. 性格和机遇

D. 价值观与态度

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第8题
关于绩效、激励和能力之间的关系，说法不正确的是()。

A.即使团队成员是世界上最能干的，但是他们对工作毫无兴趣，也不关心工作。那么他们的绩效是不会高的

B.如果员工自身能力很差，那么他的绩效是不会好的

C.如果员工自身能力很低，但是有很高的激励水平，绩效也会提高的

D.如果员工自身能力很高，但是团队的饿激励水平很低的话，也可能导致很低的绩效

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第9题
人的工作绩效不仅取决于其能力的大小，还取决于（)。

A.激励的水平

B.需要的强弱

C.目标的高低

D.成就的大小

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第10题
工作绩效的影响因素包括（）。

A.激励

B.员工工作技巧与能力的水平

C.企业内部的客观条件

D.企业之外的客观环境

E.机会的偶然性因素

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