题目内容
（请给出正确答案）
A.医疗期内不得解除劳动合同
B.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
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更多“根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）。A.医疗期内不得解除劳动合同”相关的问题
A．医疗期内不得解除劳动合同
B．医疗期内遇合同期满，则用人单位对劳动者补偿后可解除劳动合同
C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
A．医疗期内不得解除劳动合同
B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
A.张某享有的医疗期期间为6个月
B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期按12个月内累计病休时间计算
C.在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同
B.乙非因工负伤,在规定的医疗期间内,企业可以和乙解除劳动合同
C.丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面的形式通知丁后,可以解除劳动合同
A、医疗期内可以解除劳动合同
B、如医疗期内遇合同期满，合同可以续延至医疗期满
C、对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期
D、医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
A.职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行
B.女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间
C.职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同
（1）如果公司与王某的劳动合同约定试用期，其不得超过（）个月。
A.3
B.6
C.9
D.12
（2）依据《社会保险法》的规定，有关职工基本养老保险的下列表述中正确的是（）
A.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
B.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费组成
C.按照现行政策，职工个人按照本人工资的8%缴费，记入个人账户
D.按照现行政策，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，记入个人账户
（3）2021年12月5日当地发生煤气管道爆裂，王某参加煤气管道设备抢险而延长工作时间，下列关于延长工作时间的表述，不正确的是（）
A.王某因抢险延长工作时间每日不得超过1小时
B.王某因抢险延长工作时间每日不得超过3小时
C.王某因抢险延长工作时间每月不得超过36小时
D.王某因抢险延长工作时间不受限制
（4）王某在煤气管道设备抢修中受伤，甲公司应当按照（）
A.基本医疗保险支付医疗费用
B.工伤医疗待遇支付相关费用
C.医疗期待遇支付疾病救济费
D.支付经济补偿
A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
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