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提问人:网友刮青萍 发布时间:2023-03-05
根据驾驶员《劳动合同》,乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:()。
[多选题]

根据驾驶员《劳动合同》,乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:()。

A.严重违反用人单位的规章制度的。

B.乙方提供的个人信息资料和各类资格证书[驾驶执照等]不真实有效。

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

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第1题
劳动者有下列哪些情形用人单位不能解除劳动合同?()

A.被依法追究刑事责任的

B.违反用人单位规章制度的

C.乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的

D.乙方患病或非因工负伤的

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第2题
乙方有下列情形之一的(),甲方应予解除劳动合同。

A.连续旷工满十五日

B.年内累计旷工满三十日

C.被公安机关行政拘留十五日及以上的

D.严重违反用人单位规章制度的

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第3题
根据驾驶员《劳动合同》,乙方在劳动期限违反合同约定,无正当理由或未经甲方许可擅自自行离职的,甲方可以解除本合同,并根据受损情况,追究乙方的赔偿责任。()
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第4题
根据驾驶员《劳动合同》,甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。()
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第5题
乙方有下列情形之一的,甲方应予解除劳动合同

A.造成铁路交通客运列车一般B类责任事故且造成旅客死亡

B.客运列车一般A类及以上责任事故

C.货运列车较大及以上责任事故

D.其他重大责任事故,或重大路风事件的直接责任人

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第6题
乙方有下列情形之一的(),甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月的工资后,可以解除劳动合同。

A.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更合同内容达成协议的

D.乙方违反竞业限制约定,给用人单位造成损失的

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第7题
乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内)有下列情形之一的(),甲方可以解除劳动合同。

A.被公安机关行政拘留的

B.违反甲方规章制度经教育仍不改正的

C.不参加甲方规定的岗位培训的

D.经培训后未能取得上岗资格的,其他被甲方证明不符合录用条件的

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第8题
根据驾驶员管理办法规定,下面属于品行不端,情节严重或造成恶劣影响解除劳动合同的情形有()。

A.同事间背后议论、散播谣言、拉帮结派、经管理人员多次教育拒不改正的

B.因在背后议论诋毁、挑拨、污蔑、诬告、恶意诽谤他人或因个人行为影响公司正常运营,造成严重后果的

C.以不正当手段骗取公司奖励或逃避处罚等弄虚作假的行为,情节严重的

D.捡到物品故意不上交占为己有造成恶劣影响的

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第9题
乙方如有下列任一情形,均属“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”,甲方可以随时解除劳动合同并无需发放经济补偿金()

A.导致甲方直接和间接经济损失总计人民币贰万元以上

B.经手事务受到行政处罚或者民事索赔,乙方负有主要责任的

C.违反保密约定或者规章制度,造成泄密的

D.利用工作之便把甲方财物、资料占有拒不归还或下落不明超过3日的

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第10题
乙方如有下列任一情形,均属“严重违反用人单位的规章制度”,甲方可以随时解除劳动合同并无需发放经济补偿金()

A.提供不真实的证件、个人资料、工作履历等

B.连续旷工或擅自离岗超过两天的或一个月内累计旷工超过三天的

C.提供不真实的报销材料,包括虚假发票、冒充领导签名、虚构报销事实等情形

D.甲方公司规章制度中规定的属于严重违反用人单位规章制度的其他情形

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第11题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。A.劳动合同期满

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。

A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 C.劳动者达到法定退休年龄

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