题目内容
（请给出正确答案）
A.提供不真实的证件、个人资料、工作履历等
B.连续旷工或擅自离岗超过两天的或一个月内累计旷工超过三天的
C.提供不真实的报销材料，包括虚假发票、冒充领导签名、虚构报销事实等情形
D.甲方公司规章制度中规定的属于严重违反用人单位规章制度的其他情形
参考答案
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A.被依法追究刑事责任的
B.违反用人单位规章制度的
C.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的
D.乙方患病或非因工负伤的
A.在试用期间
B.严重违反用人单位规章制度的
C.被依法追究刑事责任的
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
A.劳动者违反竞业限止协议的
B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C.劳动者提前解除劳动合同的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度
A.在试用期间
B.严重违反劳动纪律
C.严重违反用人单位规章制度
D.被依法追究行政责任
E.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（）。
A．试用期内
B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失
C．劳动者患病不能从事原有工作
D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度
E．劳动者被依法追究刑事责任的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
下列关于用人单位可以提前解除劳动合同的情形描述不正确的是（）。
A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
B.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.违反劳动纪律
C.严重违反用人单位规章制度
D.被依法追究民事责任
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
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