题目内容
（请给出正确答案）
下列关于分享工资理论的描述错误的是()。
A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩
B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例
C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同
D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化
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A.①②③
B. ①②③④
C. ①②④
D. ①②
A.收益分享可以使从事间接服务和个人绩效不易观察的职工也可以得到奖励
B.收益分享以工资基数为分配比例依据，对工资基数低的职工不公平
C.职工持股计划是企业提供优先股股票给职工的一种集体奖励计划
D.职工持股计划的缺点是：一旦企业亏损，职工利益将受到损害
下列关于工资理论的说法，错误的是()。
A威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论
B马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
C李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
D亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
A.新中间阶级主要指垄断资产阶级
B.新中间阶级占有生产资料
C.新中间阶级大多产生于19世纪中期
D.新中间阶级不会分享剩余价值
E.新中间阶级的出现对马克思的阶级理论造成很大冲击
A.将员工部分底薪作为风险工资，如果企业经济目标完成，员工就能拿到这部分工资，否则就拿不到这部分工资
B.收益分享可以吸引职工参与，提高职工满足感
C.利润分享的现期支付计划是以现金或股票的方式把实现的利润按事先规定的比例分给职工
D.薪酬计划应确保绩效和报酬挂钩
A.亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
C.威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论
D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
A.早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等
B.效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象
C.分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式
D.人力资本理论认为，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本，人力资本像一切资本一样，也应获得回报
E.在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以人力资本理论为指导设计出来的
A.操作系统为每个加载到内存执行的程序一次性创建多个进程
B.进程具有运行程序所需的计算资源和存储资源
C.多个进程通过分时技术分享CPU的计算资源
D.多个进程通过地址空间映射技术分享内存的存储资源
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
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