下列有关双因素理论的描述中,错误的是()。
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
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A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
A.让员工满意和防止员工不满是两回事
B.激励因素具备导致员工满意
C.激励因素缺失导致员工不满
D.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理论内涵
A.在激励中,保健因素必不可少
B.能够使人产生满足感的是双因素中的激励因素
C.只有较低层次的需要满足之后才会产生较高层次的需要
D.人的需要按照重要性和发生顺序可以分为生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要
E.自我实现属于最高层次需要
A.提出人们具有两方面相对独立的需求,即保健因素和激励因素
B.有关企业的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素
C.工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有利于职业生涯发展的工作为激励因素
D.强调增加工作或改善工作条件能够降低不满意度,但未必能够提高满意度
E.改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性,能够使员工获得成就感,提高满意度,进而提高生产率
A.赫兹伯格——保健—激励的双因素理论
B.弗鲁姆——选择的期望理论
C.亚当斯——基于个体比较的公平理论
D.斯金纳——与学习有关的强化理论
A、双侧肉芽肿性全葡萄膜炎
B、伤后1~2周为发生交感性眼炎的最危险阶段
C、外眼无炎症
D、发病与免疫因素有关
E、主要由细胞免疫引起的IV型变态反应
A.赫兹伯格——保健—激励的双因素理论
B.弗鲁姆——选择的期望理论
C.亚当斯——基于个体比较的公平理论
D.斯金纳——与学习有关的强化理论
下列关于双因素理论的说法中,错误的是()。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
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