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提问人：网友shengsheng 发布时间：2022-01-06

[多选题]

下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（）。

A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

B.定性预测方法又被称做统计学方法

C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能办

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更多“下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（）。 A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的”相关的问题

第1题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中 ()

A．总体需求分析预测法

B．竞标法

C．劳动定额法

D．时间序列分析法

E．德尔菲法

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第2题

下列属于人力资源需求预测方法的是()。

A、经验预测法

B、技能清单法

C、人员核查法

D、管理人员替代法

E、现状规划法

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第3题

人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第4题

下列属于人力资源需求预测方法的是()。

A.主观判断法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.技能清单法

E.工作负荷法

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第5题

以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

A. 头脑风暴法

B. 德尔菲法

C. 经验预测法

D. 描述法

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第6题

人力资源有效性指数的组成包括（）。

A.组织环境

B.管理质量

C.总收人／员工总数

D.经营收入／员工费用

E.员工参与管理

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第7题

下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内（）情形的，公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再向劳动行政部门申请行政复议。

A.认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的

B.认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的

C.对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的

D.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的

E.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的

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第8题

根据上述描述，该设计院所进行的组织变革属于（）。

A.以人员为中心的变革

B.以结构为中心的变革

C.以技术为中心的变革

D.以系统为中心的变革

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第9题

S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性。考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。S公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并给予发展的平台，同时在内部实行淘汰制，让优秀的人才脱颖而出…… 关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（）。

A.公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

C.企业大学应该是独立的培训与开发机构．不应该隶属于人力资源部

D.培训与开发机构如果与人力资源部并列．可以突出培训与开发在组织中的战略地位

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