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提问人:网友liyuejin168 发布时间:2022-01-06
[单选题]

培训成果转化的首要条件是()

A.培训项目设计

B.培训对象确定

C.营造工作氛围

D.管理者的支持

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匿名网友[99.***.***.2]选择了 C
1天前
匿名网友[84.***.***.136]选择了 C
1天前
匿名网友[40.***.***.119]选择了 B
1天前
匿名网友[8.***.***.244]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[39.***.***.3]选择了 B
1天前
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第1题
培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中,从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括()。

A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素

B.激励强化受训者的学习动机

C.改进培训项目的设计环节

D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度

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第2题
下列哪一项不是培训成果转化理论

A.成人发展阶段理论

B.同因素理论

C.激励推广理论

D.认知转化理论

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第3题
促进同事支持的方法不包括()。

A.在受训者之间建立支持网

B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C.培训教师向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员

D.培训老师向受训者进行培训知识的转换

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第4题
促进同事支持的方法不包括()。A.在受训者之间建立支持网B.培训教师也可利用内部简讯的

促进同事支持的方法不包括()。

A.在受训者之间建立支持网

B.培训教师也可利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C.培训教师还可向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员

D.培训教师应向受训者进行培训知识的转换

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第5题
关于培训成果的转化机制,说法错误的是()。

A.技术支持对培训成果转化有决定性作用

B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会

C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化

D.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

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第6题
培训成果转化的基本形式,可以用四个层面来说明。其中培训成果转化的第四个层面是()。

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

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第7题
培训成果转化的中间环节是()。

A.培训对象确定

B.培训项目设计

C.营造工作氛围

D.培训项目执行

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第8题
寿险公司培训管理的起点是()。

A.培训成果转化

B. 培训效果评估

C. 培训计划实施

D. 培训需求评估

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第9题
培训成果转化的第三层面是()

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

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第10题

培训程序设计的最后一个步骤是()

A.培训需求分析

B.培训项目评价

C.培训成果转化

D.培训准备度评估

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