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提问人：网友cher_chiang 发布时间：2022-01-07
[单选题]

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业（）。

A.达成目标

B.挖掘问题

C.分配利益

D.促进成长

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更多“绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业（）。”相关的问题
第1题

A、企业绩效考核

B、报表分析

C、结果审计

D、安全控制

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第2题

A. 绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

C. 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

D. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E. 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

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第3题
绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个（）的过程。

A、达成目标

B、挖掘问题

C、分配利益

D、促进成长

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第4题
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用。

A、达成目标

B、挖掘问题

C、分配利益

D、促进成长

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第5题
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是让企业与员工共同（）。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

A、达成目标

B、挖掘问题

C、分配利益

D、促进成长

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第6题
（）是用等级尺度作为标度的标准。

A、类别标准

B、等级标准

C、等距标准

D、比值标准

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第7题
（）是利用刻度量表的形式，直观地划分等级，在评价了每个要素之后，就可以在量表上形成一条曲线。

A、分段式标准

B、评语式标准

C、量表式标准

D、对比式标准

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第8题
（）就是将各个要素的最好的一端与最差的一端作为两级，中间分为若干个等级。

A、分段式标准

B、评语式标准

C、量表式标准

D、对比式标准

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第9题
亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛（Abraham Harold Maslow 1908.04.01－1970.06.08）于1943年初次提出了（ ），他把人类纷繁复杂的需要分为生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。

A、需要层次理论

B、双因素论

C、成就需要理论

D、期望理论

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