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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（)
企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()
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企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
A．招聘效果
B．招聘成绩
C．招聘部门
D．招聘成本
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第3题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对()作出评估
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（)作出评估
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A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
第4题
下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）A．应聘比 B．招聘完成比 C．招聘成本 D．
下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）
A． 应聘比
B．招聘完成比
C．招聘成本
D．招聘成本效用
第5题
组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才,在这个过程中,首先发生的是（)
A.选拔有效人才
B.人力资源部门实施人员招聘工作
C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查
D.组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求
第6题
关于招聘工作评估的说法，不正确的是（)。
A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估
B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高
C.如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高
D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标
第7题
2011年，352名巴基斯坦籍劳务人员通过了北京建工国际公司劳务部门和沙特SABIC项目的考核，在完成体检后，他们将奔赴SABIC项目。据悉，这是北京建工国际首次大规模、成建制地驯入第三国劳务人员。此次北京建工国际录用的352人涵盖木工、瓦工、带班工长、钢筋工等15个工种，是考察了几个国家的劳务中介公司并综合考虑用工成本、国际关系等因素后，经过技能和外语考试等环节确定下来的。一名中国劳务人员月工资是1000多美元，这次采用的巴基斯坦劳务人员平均月工资相对低很多，SABIC项目需要2000名第三国劳务人员，这为项目部省下了不少成本。为稳定队伍、提高人员素质，北京建工国际特地为他们印制了中、英、阿三种语言的小册子，还上门服务，组织人员对他们进行英语、安全方面的培训，并根据他们的需求设立食堂、宿舍等设施。此外，用工项目还收取巴国中介公司和每名劳务人员一定额度的保证金，一定程度上降低了企业用工风险。第三国劳务模式的优点()
A.第三国劳务使用成本较低
B.第三国劳务比当地劳务较好管理，一般比较少出现违规现象
C.第三国劳务一般工作都很认真，比项目部当地劳务工作效率更高
D.招聘时间短
E.招聘成本低
