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职业生涯管理是指组织对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。()
职业生涯管理是指组织对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。()
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职业生涯管理是指组织对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。()
下列对职业生涯理解错误的是()。
A.职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程
B.职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C.企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式
D.职业生涯管理的方法包括:提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目
A.学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
B.具备接受新知识、新技能的能力,更好地适应环境及改变环境
C.与主管人员就决策目标进行沟通和反馈,讨论自己的职业生涯目标是否切实可行,进展程度如何,需要进行哪些方面的改进等
D.对职业生涯的目标、规划等做出调整
E.最终选择一个自己最适合的职业领域,并努力在这个领域取得成功
职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行()的一个综合性过程。
A.设计
B.规划
C.改良
D.执行
E.反馈
()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案,指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A职业生涯规划
B职业生涯管理
C职业生涯
D职业生涯发展通道
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