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提问人:网友154336271 发布时间:2023-07-06
试用期合格者,公司录用为正式员工;不合格者,公司可提前()通知不合格,并解除劳动关系
[单选题]

试用期合格者,公司录用为正式员工;不合格者,公司可提前()通知不合格,并解除劳动关系

A.2天

B.3天

C.4天

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B、3天
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第1题
试用期会进行“试用期考核”,根据考核结果,公司可与不合格者解除劳动合同,合格者录用为正式员工()
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第2题
每位员工必须通过试用期评估,合格者方能转为公司正式员工()
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第3题
郭某应聘到天天饭店做厨师,双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,不支付工资,不为郭某缴纳社会保险费用,试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,为食品安全卫生考虑,郭某必须穿饭店统一发放的制服,每套制服向郭某收200元,并为防止郭某系到饭店偷艺,向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年,厨

A.系郭某与天天饭店协商一致达成,双方应履行该合同

B.试用期期间不支付工资的约定无效,郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资

C.试用期期间的约定无效,视为没有约定试用期

D.合同无效,但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资

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第4题
郭某应聘到天天饭店做厨师,双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,不支付工资,不为郭某缴纳社会保险费用,试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,为食品安全卫生考虑,郭某必须穿饭店统一发放的制服,每套制服向郭某收200元,并为防止郭某系到饭店偷艺,向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年,厨艺大长,暗中与月月红酒店接洽,月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职,即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职,天天饭店同意,但是要扣除郭某的押金,郭某不同意。根据上述情况,请回答下列问题。本案郭某与天天饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?()

A.调解

B. 协商

C. 仲裁

D. 诉讼

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第5题
郭某应聘到天天饭店做厨师,双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,不支付工资,不为郭某缴纳社会保险费用,试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,为食品安全卫生考虑,郭某必须穿饭店统一发放的制服,每套制服向郭某收200元,并为防止郭某系到饭店偷艺,向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年,厨艺大长,暗中与月月红酒店接洽,月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职,即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职,天天饭店同意,但是要扣除郭某的押金,郭某不同意。根据上述情况,请回答下列问题。有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同,下列说法正确的是:()

A.系郭某与天天饭店协商一致达成,双方应履行该合同

B. 试用期期间不支付工资的约定无效,郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资

C. 试用期期间的约定无效,视为没有约定试用期

D. 合同无效,但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资

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第6题
郭某应聘到天天饭店做厨师,双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,不支付工资,不为郭某缴纳社会保险费用,试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,为食品安全卫生考虑,郭某必须穿饭店统一发放的制服,每套制服向郭某收200元,并为防止郭某系到饭店偷艺,向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年,厨艺大长,暗中与月月红酒店接洽,月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职,即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职,天天饭店同意,但是要扣除郭某的押金,郭某不同意。根据上述情况,请回答下列问题。关于天天饭店收取制服费和押金的做法,下列说法正确的是:()

A.收取制服费的做法合法,收取押金的做法违法

B. 收取制服费的做法违法,收取押金的做法合法

C. 均不合法

D. 劳动行政部门应对天天饭店处以罚款

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第7题
新员工被录用后,一律设置试用期,试用期为1-3个月(根据各自的岗位填写),试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核,考核不合格者,公司予以重新考核或辞退;在此优秀者,经上级主管批准,可考虑到提前转正,薪资待遇按正式员工工资制定执行()
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第8题
郭某应聘到天天饭店做厨师,双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,不支付工资,不为郭某缴纳社会保险费用,试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,为食品安全卫生考虑,郭某必须穿饭店统一发放的制服,每套制服向郭某收200元,并为防止郭某系到饭店偷艺,向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年,厨艺大长,暗中与月月红酒店接洽,月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职,即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职,天天饭店同意,但是要扣除郭某的押金,郭某不同意。根据上述情况,请回答下列问题。关于郭某解除劳动合同,下列说法正确的是:()

A.郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同

B. 郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店

C. 郭某可以随时解除劳动合同

D. 月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任

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第9题
员工绩效考评不合格,为不能胜任工作,可由部门进行培训或申请转岗,经培训或转岗后考评仍不合格者可向公司提出退出申请()
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第10题
员工绩效考评不合格,为不能胜任工作,可由部门进行培训或申请转岗,经培训或者转岗后考评仍不合格者可向公司提出退出申请()
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