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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07
[主观题]

关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（）

A.可以减少考评的晕轮效应

B.具有较大的局限性

C.可以降低考评的苛严误差

D.仅适用于激发员工表现

E.不能用于员工之间的比较

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更多“关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（）”相关的问题
第1题
以下关于绩效考评的相关表述,正确的有()。
A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

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第2题
以下关于绩效考评方法的表述,错误的是()。
A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

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第3题
360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）

A. 参与性

B. 时间观念

C. 人际交往技巧

D. 对小组的贡献

E. 计划和协调能力

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第4题
360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360度考评的表述,哪一项是正确的()?
A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流

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第5题
关于“绩效考核”和“绩效管理”的关系,下列表述正确的是:()。
A、绩效考核涉及的范围更广泛

B、绩效考核是绩效管理体系中的环节

C、绩效考核可以取代绩效管理

D、要做好绩效管理只需做好绩效考核

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第6题
下列关于绩效考评的要点,说法错误的是:()
A.主要考评员工的工作能力

B.绩效考评应只考评工作任务

C.岗位干什么，就考评什么

D.部门重视什么，就考评什么

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第7题
下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()。
A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工

B.绩效标准项目少比多好，越少越好

C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑

D.绩效标准分为描述性标准和量化标准

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第8题
关于绩效指标的设计方法,下列说法正确的是()。
A.对公共部门的了解包括职能使命及长期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第9题
对线性盈亏平衡分析的假设条件是:在一定时期内,()都保持不变
A.销售收入

B.生产产品的产销量

C.生产产品的需求量

D.单位产品的销售价格

E.单位产品的可变成本

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