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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

在招聘过程中的（)阶段，招聘人员与正式新受聘人共同签订劳动合同，并向其发出上班试工的通知。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第1题
某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。

我国签订劳动合同的基本原则是（）。

A.自愿原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.公正原则

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第2题
王某大学毕业后到甲公司工作，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并为其办理了失业保险；2011年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为（）。

A. 6个月

B. 12个月

C. 18个月

D. 24个月

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第3题
下面对经济发展理解正确的是()
A.经济发展意味着经济数量的增加和经济规模的扩大

B.经济增长意味着经济发展

C.经济发展是指整个社会在经济增长基础上的全面进步

D.经济发展是经济增长的其他和基础

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第4题
新媒体用户画像就是描述用户购买行为表现。(辨析题)

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第5题
关于招聘工作评估的说法,不正确的是()。
A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高

C.如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高

D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标

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第6题
扩胸动作是上肢带关节的()。
A.上回旋运动

B.下回旋运动

C.前伸运动

D.后缩运动

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第7题
()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员,素质可能比较高。
A.录用比较小

B.录用比较大

C.应聘比较小

D.应聘比较大

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第8题
制定招聘计划时,企业要合理地确定自己的招聘时间,常用的方法是()。
A.时间流逝数据法

B.工作分析法

C.观察法

D.问卷调查法

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第9题
根据面试题目的内容,面试可分为()和经验性面试。
A.单独面试

B.小组面试

C.分阶段面试

D.情景性面试

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