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提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-01-07

[主观题]

平衡积分卡这种新型的绩效考核的方法，它的财务、客户、内部流程揭示了企业的实际能力与实现突破性业绩所必须的能力之间的差距，为了弥补这个差距应该做到()。

平衡积分卡这种新型的绩效考核的方法，它的财务、客户、内部流程揭示了企业的实际能力与实现突破性业绩所必须的能力之间的差距，为了弥补这个差距应该做到（)。

A.了解企业战略

B.制定绩效计划

C.组织程序和日常工作的调整

D.合理的反馈

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更多“平衡积分卡这种新型的绩效考核的方法，它的财务、客户、内部流程揭示了企业的实际能力与实现突破性业绩所必须的能力之间的差距，为了弥补这个差距应该做到()。”相关的问题

第1题

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、( )角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

A、客户

B、外部流程

C、员工个人

D、职业发展

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第2题

系统的绩效考核方法不包括（）。

A. 目标管理法

B. 排序法

C. 标杆超越法

D. 平衡计分卡法

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第3题

下列方法，不属于绩效考评的主要方法类型的是（）。

A、德尔菲法

B、关键绩效指标法

C、平衡计分卡法

D、经济增加值法

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第4题

药物中氯化物杂质检查的一般意义在于氯化物是()。

A.有疗效的物质

B.对药物疗效有不利影响的物质

C.对人体健康有害的物质

D.可以考核生产工艺总容易引入的杂质

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第5题

社会工作的灵魂是()。

A.社会工作者

B.案主

C.助人活动

D.社会工作价值观

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第6题

HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门,工作业绩突出,公司决定根据其工作产出的结果对其进行绩效评价,适用的考核方法是()。

A.平衡计分卡法

B.标杆超越法

C.评价中心法

D.目标管理法

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第7题

在肋骨型线图中,构件的位置由()决定。

A.分段接缝线和假象连线

B.分段接缝线和构件交线

C.分段接缝线和一般接缝线

D.干舷

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第8题

许多企业对绩效管理的实施缺乏整体规划,然而要进行绩效管理最先应该进行()。

A.管理理念

B.目标确认

C.认知使命

D.管理层的规划

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第9题

下列缩写代表《药物生产质量管理规范》的是()。

A.GLP

B.GCP

C.GMP

D.GSP

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