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提问人：网友陈珊发布时间：2022-01-07

[多选题]

行为锚定等级评价法中的工作绩效评价要素（)。

A.知觉能力

B.知识和判断能力

C.包装能力

D.观察能力

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更多“行为锚定等级评价法中的工作绩效评价要素()。”相关的问题

第1题

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。

A.这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素

B.具有良好的反馈功能

C.行为锚定等级评价法设计比较容易

D.各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

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第2题

建立最终的工作绩效评价体系是建立行为锚定等级评价法的步骤之一（)

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第3题

下列属于个体评价方法中的行为法的是（)。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事

下列属于个体评价方法中的行为法的是()。

A行为观察量表法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D关键事件法

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第4题

行为观察法也称（）

A.行为观察评价法

B.行为观察量表法

C.行为观察量表法评价法

D.行为锚定等级评价法

E.行为锚定法

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第5题

行为观察法也称（）

A.行为观察评价法

B.行为观察量表法

C.行为观察量表评价法

D.行为锚定等级评价法

E.行为锚定法

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第6题

行为锚定量表法的步骤包括()。

A.确定关键事件，初步建立绩效评价指标

B.重新分配关键事件，确定相应的绩效评价指标

C.确定关键事件的评价等级

D.建立最终的行为锚定等级量表

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第7题

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。

A.这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素

B.具有良好的反馈功能

C.行为锚定等级评价法设计比较容易

D.各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性全国经济专业技术资格考试

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第8题

行为评价中的绝对评价法包括？（)

A.关键事件法

B.行为观察评价法

C.行为锚定等级评价法

D.评语法

E.行为核查清单法

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第9题

职位说明书的主要内容包括()

A.工作技能

B.独立思考和判断能力

C.知觉能力

D.工作态度和各种特殊能力要求

E.警觉性

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第10题

行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）

A．错误

B．正确

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