发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。（)

A.晋升

B.内部人才库选拨

C.发布职位空缺公告

D.外部招聘

A.企业墙报

B.内部报刊

C.内部广播

D.公司网站

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

A.广告是内部招聘的常用方法之一

B.互联网或大众媒体刊登消息，吸引应聘者

C.职位空缺消息发布速度快

D.有广泛宣传效果

A.员工推荐

B.人才招聘会

C.发布职位公告

D.工作轮岗

A.由管理层根据考核结果指定候选人

B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

C.通过搜索人力资源数据库确定候选人

D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

下列不属于内部招聘方法的是()

A.员工推荐

B.人才招聘会

C.在厂门口发布职位公告

D.人力资源技能清单

A.员工推荐

B.人才招聘会

C.发布职位公告

D.人力资源技能清单

A.这种方法并不利于弥补空缺职位

B.使用这种方法需向落选员工解释并做思想工作

C.这种方法可以给员工晋升、跟换工作换进的机会，员工会更努力工作

D.这种方法可能会引起内部员工数次换岗而造成的不稳定性

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。

A.由管理层根据考核结果指定候选人

B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

C.通过搜索人力资源数据库确定候选人

D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐