组织所采取的传统绩效评估方法有
A.个人在我评价法
B.小组评价法
C.工作标准法
D.业绩表评估法
E.排列评估法
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A.个人在我评价法
B.小组评价法
C.工作标准法
D.业绩表评估法
E.排列评估法
A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段
B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量
C.评估与考核都严格按照一定程序进行
D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系
E.都具有一定的权威性
A.实现了组织的长远发展,提高了组织的整体管理水平
B.有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动
C.容易大范围使用,适合考核个人
D.克服了财务评估方法的短期行为
A.企业期望有高水平的工作绩效
B.绩效评估将报酬与胜任力相联系
C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合
D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法
E.为了培养和锻炼全面的管理层,企业实行了岗位轮换制度
A.传统的绩效评估往往把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准
B.目标管理法把评估的重点放在员工的贡献上
C.在目标管理法中,管理者是评判人,而员工只是消极的旁观者
D.目标管理法认为目标是管理的出发点,也是管理的归宿
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