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提问人：网友dontouit 发布时间：2022-01-07

[主观题]

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：（）上述提问方式具有哪些优点

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第1题

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：（）上述提问方式具有哪些优点

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第2题

某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：（）上述提问方式具有哪些优点

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第3题

张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，（）应是第一个步骤。

A. 评价申请表和简历

B. 选择测试

C. 初步面试

D. 确定候选人是否合适

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第4题

()是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。

A.招聘洽谈会

B.校园招聘

C.员工推荐

D.人才猎取

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第5题

国内某知名大型通讯公司(以下简称A公司)，成立于20世纪80年代。A公司为确保自己在技术研发上的领先性，使公司站在通信技术的前沿、不断推出具有领先水平的通信产品，公司每年都会从清华大学、北京邮电大学等名校招聘大量对口专业学生，只要是成绩排名在前30%的应届毕业生，有来公司的意向就会被录用。由于近年来毕业生人数快速增加，A公司从2005年起开始尝试从某测评公司引入基本能力测验(主要为标准化的IQ和创新性测量试题)，借以筛选应聘者。在2005年的招聘过程中取得了一定效果，但多数应聘者得分偏高，且比较集中，区分起来有些困难，并且招聘进来的人员按说应该是优秀人员，但实际的工作绩效却平平淡淡!

在2006年校园招聘过程中，A公司对新一届毕业生施测了能力测验，但HR人员在整理结果时发现，90%以上的应聘者的成绩都在93分以上，根本无从区分开应聘者之间的能力差距。事后调查发现，在2005年测试完成之后，就有多名应聘者凭借记忆将该知名企业在招聘时应用的能力测试题及答案都发布到了清华大学的校园BBS上，试题已经完全泄漏，测试结果根本无法用于鉴别应聘者的基本能力水平，HR只得增加面试重新对应聘者进行筛选，招聘工作的效率大大降低。

问题：(1)公司A在招聘中存在什么样的问题?

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第6题

应届毕业生郝某通过校园招聘应聘到某互联网公司工作，工资3500元/月;已知，当地职工基本医疗保险单位缴费率为6%，单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%，个人缴费率2%。郝某个人医疗账户每月的存储额为()。

A、280元

B、210元

C、133元

D、79元

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第7题

某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：（）上述提问方式具有哪些优点

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第8题

病毒与其他微生物比较,下列叙述正确的有

A．非细胞结构，需用电镜观察

B．含有 DNA 和 RNA

C．在活的易感细胞内生长

D．对抗生素不敏感

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第9题

代购，特指帮助中国内地消费者从海外购回商品。近年来，在电子商务助推下代购生意在我国迅速红火起代购，特指帮助中国内地消费者从海外购回商品。近年来，在电子商务助推下代购生意在我国迅速红火起来，一些人专门从事代购业务，代购市场规模迅速扩大。据称，代购市场规模在2008年到2012年间增长了19倍，2012年达480亿元，2013年达740亿元。6年来，在购买奢侈品的我国消费者中，大约60％的人曾使用过代购。对此，某法律专家指出，只要代购商缴纳关税，代购就不违法；但如果代购商缴纳关税，商品境内外的价格差就会大幅缩小，代购商没有钱赚了，代购对他们就失去了意义。根据该法律专家的看法，可以得出以下哪项7要让代购不违法，代购商就必须缴纳关税 B．只有代购商不缴纳关税，代购对他们来说才有意义 C．6年来，大多数使用过代购的消费者只是购买了生活必需品 D．6年来，大多数使用过代购的消费者都购买了奢侈品

A．要让代购不违法，代购商就必须缴纳关税

B．只有代购商不缴纳关税，代购对他们来说才有意义

C．6年来，大多数使用过代购的消费者只是购买了生活必需品

D．6年来，大多数使用过代购的消费者都购买了奢侈品

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第10题

比利时三料啤酒()的原麦汁浓度一般在:

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