一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是

专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和( )。

A、能力认证

B、素质测评

C、素质模型

D、专业技能

职业生涯规划的()是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。

A.利益整合原则

B.公平、公开原则

C.协作进行原则

D.动态目标原则

A.道德

B.技术

C.绩效

D.素质

职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证。( )

专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益，是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定的基本权利和劳动权利以外，主要包括()等。

A :专业技术的执业权

B :职业能力认证或评价权

C :知识产权

D :学术自由权

行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等，是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素，它们是实现职业发展的重要工具，也是职业发展的目标。()

在扁平化的组织结构中，管理者继续采用传统的方式去监督专业技术人员，就近监控其绩效。()

职业发展中期雇员一般都是组织的骨干和中流砥柱，个人也具有创造一番辉煌业绩的潜在实力，个人创造力最强，工作卓有成效，不断创造辉煌业绩。()

职业发展的理念告诉我们：条条大路通罗马，只要自己留心努力，因势就形，做任何事情都是有可能成功的。()

未来社会所需要的，将是那种灵活的、能适应未来各种工作变动的职业生涯管理风格。()