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提问人:网友adam8616 发布时间:2022-01-07
[单选题]

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,下面说法正确的是()。

A.从个人层面来看,学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B.从组织层面来看,学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力

C.从社会层面来看,学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景

D.从团体层面来看,学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音

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匿名网友[189.***.***.14]选择了 A
1天前
匿名网友[7.***.***.96]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[229.***.***.174]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[38.***.***.121]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[92.***.***.189]选择了 A
1天前
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更多“学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,下面说法正确的是()。”相关的问题
第1题
下列关于学习型组织说法正确的有()
A.学习型组织谋求变革

B.学习型组织认为创新是研发部门的事

C.学习型组织认为学习能力、知识和专门技术是组织的竞争优势

D.学习型组织拒绝当下不合时宜的思想和实践

E.学习型组织认为产品和服务是组织的竞争优势

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第2题
下列关于学习型组织的内涵说法正确的是()

A.学习型组织方法--发现、纠错、成长

B.学习型组织的关键特征--学习、思考和创新

C.学习型组织核心--发现、纠错、成长

D.学习型组织方法--学习、思考和创新

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第3题
死记硬背现成答案,生搬硬套现有理论,不善于从侧面,反面或迂回地去思考问题是指()。

A.线型思维障碍

B.自我中心型思维障碍

C.习惯性思维障碍

D.权威型思维障碍

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第4题
不属于设问检查法的是()。

A.奥斯本检核表法

B.5WIH法

C.和田十二法

D.焦点法

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第5题
从受训者角度,培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是()。

A.依样画瓢,举一反三,融会贯通,自我管理

B.自我管理,依样画瓢,举一反三,融会贯通

C.依样画瓢,自我管理,举一反三,融会贯通

D.融会贯通,依样画瓢,举一反三,自我管理

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第6题
公平理论的提出者是()。

A.赫兹伯格

B.弗隆

C.亚当斯

D.洛克

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第7题
职业生涯管理的要求首先来源于()。

A.社会和环境的要求

B.组织和战略的要求

C.员工和岗位的要求

D.生存和发展的要求

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第8题
员工培训开发系统包括()。

A.培训开发需求的分析与确定

B.培训成果的转化及培训评价和反馈

C.培训目标、培训的内容和对象的设置,培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置

D.培训师和培训主管的选择,培训开发计划的实施

E.培训开发规划的制定

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第9题
思维方法僵化,思维模式固定化是指()。

A.内部心理障碍

B.内部智能障碍

C.习惯性思维障碍

D.权威型思维障碍

E.思维逻辑障碍

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第10题
设问检查法的特点包括:()。

A.以提问的方式找发明的途径

B.抓住事物的普遍意义

C.从不同角度、多方面进行设问检查

D.思维变换灵活

E.利于突破框框

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