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提问人:网友chuichui 发布时间:2022-01-07
[主观题]

绩效管理能够帮助管理者发现员工的工作兴趣和工作方向,使员工在满足自身兴趣爱好的同时为企业做出更大的贡献。这句话体现了绩效管理在人力资源管理中哪一方面的作用()。

A、绩效管理是制订人力资源计划的依据

B、绩效管理是企业进行人员配备的基础

C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D、绩效管理为员工职业发展提供依据

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更多“绩效管理能够帮助管理者发现员工的工作兴趣和工作方向,使员工在满足自身兴趣爱好的同时为企业做出更大的贡献。这句话体现了绩效管理在人力资源管理中哪一方面的作用()。”相关的问题
第1题
传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素,双因素理论将这些归类为保健因素,并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工,这方面的措施包括:()。
A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上

B、管理者首先要注意满足员工的保健因素

C、管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求

D、管理者要注意正确地发放工资和奖金

E、管理者要要注意正确运用表扬激励

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第2题
志愿者保持积极心态的策略有:()。
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第3题
企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者,体现了绩效管理发展的哪一方面的规律()。
A、由关注企业内部转变为内外兼顾

B、指标从简单向综合发展

C、注重财务指标转向与非财务指标相结合

D、由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理

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第4题
企业中一些部门的主管持有所谓“注重效率”的思维,认为绩效管理完全是不创造价值而又费时费力的工作,是“企业的官僚主义”。这种思想体现了以下哪一方面的错误认识()。
A、绩效管理是考核员工的全面素质

B、绩效就是财务指标

C、绩效管理是人力资源部的事

D、绩效管理是人力资源部给下的任务,只是为了应付上级

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第5题
绩效管理通常会被视为一个循环,这个循环的正确顺序是()。
A、绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈

B、绩效评价→绩效实施→绩效计划→绩效反馈

C、绩效实施→绩效评价→绩效计划→绩效反馈

D、绩效计划→绩效评价→绩效实施→绩效反馈

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第6题
在绩效管理的哪一个阶段,管理者要对员工的工作给予一定的指导和监督,及时解决所发现的问题,并根据实际情况对绩效计划做出调整()。
A、绩效计划

B、绩效评价

C、绩效实施

D、绩效反馈

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第7题
绩效管理是一个完整的、封闭的环,其中绩效面谈与绩效改进的实施是属于()。
A、过程控制阶段

B、反馈控制阶段

C、前馈控制阶段

D、循环控制阶段

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第8题
绩效考核主要包括以下几个方面的内容,除了()。
A、工作业绩

B、工作能力

C、工作要求

D、工作潜力

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第9题
从绩效指标的性质来考察,有一种指标“容易诱使考评对象为了达到结果而不择手段,使组织在获得短期效益的同时丧失了长期利益”,这种指标是属于()。
A、特征指标

B、结果指标

C、行为指标

D、潜力指标

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第10题
绩效指标主要从以下几个方面获取,除了()。
A、企业所在行业的平均标准

B、企业战略规划与年度经营计划

C、部门职责与工作分析

D、绩效沟通与改进

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