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提问人：网友kexiao77 发布时间：2022-01-07
[主观题]

从绩效指标的性质来考察,有一种指标“容易诱使考评对象为了达到结果而不择手段,使组织在获得短期效益的同时丧失了长期利益”,这种指标是属于（)。

A、特征指标

B、结果指标

C、行为指标

D、潜力指标

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更多“从绩效指标的性质来考察,有一种指标“容易诱使考评对象为了达到结果而不择手段,使组织在获得短期效益的同时丧失了长期利益”,这种指标是属于（)。”相关的问题
第1题
由管理人员定义，用来衡量组织内部财务、业务流程、客户以及学习与成长等方面的成功程度的测量工具是: （ ）

A、标杆

B、关键绩效指标（KPIs）

C、企业绩效管理（BPM）

D、平衡计分卡方法（the balanced scorecard method）

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第2题
绩效指标主要从以下几个方面获取,除了()。
A、企业所在行业的平均标准

B、企业战略规划与年度经营计划

C、部门职责与工作分析

D、绩效沟通与改进

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第3题
绩效考评指标的设置要符合一定的要求,要尽量结合本企业的实际而不是一味地借用所谓成功企业的考评指标,这是指绩效考评指标设置的哪一项基本要求()。
A、战略一致性要求

B、可测量性要求

C、针对性要求

D、本土化要求

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第4题
某企业在确定绩效指标时,依次分析了员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程来确定工作性质要求和任职条件,该企业使用的绩效指标选择方法是()。
A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、经验总结法

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第5题
在评价各级员工已有的绩效水平时,通常采用的绩效指标有两类:结果指标与行为指标。在以下选项中,属于结果指标的是()。
A、成本降低30%

B、具有较强的沟通能力

C、具有较强的合作能力

D、具有较强的发展潜力

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第6题
某企业使用问卷调查法作为绩效指标的选择方法,在以下问题中属于封闭式问题的是()。
A、你认为该岗位的员工应具备的最重要的能力是什么?

B、你认为对该岗位的员工来说出勤重要吗?

C、请问你对现在的工作满意吗?

D、你目前工作的正常工作负荷应该是多少?

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第7题
在绩效考核中,很多人不清楚什么是绩效考核的指标,什么是绩效考核的标准,以及两者之间又是否有区别。下面有关“指标”含义的描述中正确的是()。
A、指标是从某些方面对工作进行的衡量

B、指标解决的是考核者需要考核“什么”的问题

C、指标则指在各个指标上分别应该达到什么样的水平

D、指标需要解决的要求被考核者“做得怎么样”

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第8题
某企业在确定绩效考核指标的权重时,要求“与企业经营密切相关的指标权重高,对被考核者影响较直接、较显著的指标权重高。”这一要求符合以下哪一项权重确定原则()。
A、考核者的主观意图与客观情况相结合原则

B、所有绩效指标的权重之和为100%

C、系统优化原则

D、以战略目标和经营重点为导向的原则

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第9题
在以下确定权重的方法中,最能够有效降低权重设计中的不确定性因素的方法是()。
A、层次分析法

B、倍数加权法

C、权值因子判断法

D、三维确定法

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