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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-25
[判断题]

因自身原因由本人提出离职的，正式解除劳动关系之日起3个月后方可入职；公司淘汰人员，自正式解除劳动合同之日起6个月后方可入职（）

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第1题
因员工无法胜任岗位要求或经调岗仍然无法胜任的，公司主动与员工提出解除劳动关系的行为，包括试用期辞退、正式员工辞退、重大违纪解除劳动合同等。属于（）

A.自动离职

B.辞退

C.辞职

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第2题
要求离职的员工必须以书面形式向公司提出（)。

A.离职申请

B.不需任何手续

C.解除劳动关系

D.离职手续

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第3题
职工因工致残被鉴定为六级伤残的，其劳动关系可按（)方式处理。

A.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系

B.按照统筹地区职工平均工资的60%支付伤残津贴

C.经工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系

D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

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第4题
张三因家庭原因，2020年6月1日提出离职，于2020年7月1日正式解除劳动关系，从时间上看，以下哪天的时候可再次入职我司（）

A.2020年8月30日

B.2020年9月1日

C.2020年10月10日

D.2020年8月1日

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第5题
员工本人提出解除、终止劳动合同的，只需提交《离职申请表》--，无需等审批程序，自行离开公司即可（）
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第6题
公司解除劳动关系指员工因不能胜任本职工作或考核不称职或严重违反公司规章制度等，公司要求与员工解除劳动关系;或公司因业务、管理调整等要求与员工解除劳动关系。（)
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第7题
劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，完全丧失劳动能力的，劳动关系应当如何对待？（）

A、用人单位可单方解除劳动关系

B、劳动合同期满终止

C、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D、保留劳动关系，退出工作岗位

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第8题
劳动争议仲裁的受理范围包括（)。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退发生的争议

D.因辞职、离职发生的争议

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第9题
( )是指人们因自身原因由生存、发展的条件所致，自发地、自觉自愿地采取迁移的行为。

A.自愿移民

B.非自愿移民

C.工程移民

D.难民

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第10题
职工因工致残被鉴定为一－级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（)

A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系

B、保留劳动关系，退出工作岗位

C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

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第11题
以下关于离职流程描述正确的是（）

A.通知上级领导后方可离职

B.需要填写纸质版《辞职申请表》

C.需要提前三十天提出辞职申请，离职当天企业微信-流程提报申请

D.必须签订《解除劳动/雇佣合同协议书》

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