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更多“符合末位淘汰的三项条件是：考核周期业绩目标达成率50%以下、考核周期业绩排名倒数30%、考核周期考核分数50分以下（）”相关的问题
A.末位淘汰就是辞退员工
B.识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键
C.末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事
D.末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
A.新接管二手项目3个月内不考核满意度
B.绩效等级共分为5个等级，B＋绩效系数是1.5
C.管家月度绩效等级连续三个月为C则末位淘汰
D.半年度/年度绩效考核结果应用于个人调薪、晋升发展/末位淘汰、年终奖、业务能力改善计划等
请结合本案例，回答以下问题：
（1）请结合案例说明该企业的“末位淘汰制”主要存在哪些问题？
（2）请结合对“末位淘汰制”的综合评析，提出改进意见。
A.直接告诉他与部门其他同事相比业绩不好，对他提出期望
B.告诉他业绩下滑至末位的事实，但也表示相信他的实力
C.不具体指出业绩下滑的程度，但会告诉他目前的业绩不太理想
D.告诉他业绩不理想，并按这样下去将有可能被淘汰
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