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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-03-07
[判断题]

员工一个月内出现迟到、早退15次(含)以上的,予以解除劳动合同()

参考答案
简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
解析:(三)员工一个月内出现迟到、早退十次含以上的,予解除劳动合同 除劳动合同
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更多“员工一个月内出现迟到、早退15次(含)以上的,予以解除劳动合同()”相关的问题
第1题
员工一个月内出现迟到、早退次(含)以上的,予以解除劳动合同()

A.三

B.五

C.八

D.十

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第2题
《劳动合同管理办法》:连续旷工,企业可以随时与员工解除劳动合同()

A.7天(含7天)以上

B.10天

C.14天

D.15天(含15天)以上

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第3题
员工离职可以分为劳动合同解除和劳动合同终止()
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第4题
员工违反禁烟管理规定,员工累计发生2次及以上在禁烟区吸烟的,参照《员工奖惩管理办法》解除劳动合同()
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第5题
公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。()
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第6题
用人单位要和员工解除劳动合同不必提前通知,直接解除就行。()
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第7题
集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查()
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第8题
无正当理由,经常迟到、早退或擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或6个月内累计15次的,给予( )处理。
无正当理由,经常迟到、早退或擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或6个月内累计15次的,给予()处理。

A.撤职

B.留用察看

C.解除劳动合同

D.开除

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第9题
员工从事第二职业或兼职的,企业都可以与其解除劳动合同。()
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第10题
员工提前解除劳动合同关系应当采用书面形式通知用人单位。()
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第11题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工受到公安机关5天以上拘留的,车辆分公司可解除劳动合同。()
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