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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-06
[单选题]

院内人力资源调配，日常调配：床位使用率》120%造成人力不足，本科室根据情况（），每周护士（包括护士长）休息（）天

A.请护理部调配 1

B.延长各班工作时间 0

C.延长各班工作时间 1

D.请护理部调配 0

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匿名网友[102.***.***.91]选择了 A
1天前
匿名网友[122.***.***.138]选择了 C
1天前
匿名网友[181.***.***.26]选择了 B
1天前
匿名网友[239.***.***.6]选择了 B
1天前
匿名网友[145.***.***.51]选择了 C
1天前
匿名网友[76.***.***.69]选择了 C
1天前
匿名网友[215.***.***.178]选择了 A
1天前
匿名网友[162.***.***.236]选择了 B
1天前
匿名网友[229.***.***.197]选择了 D
1天前
匿名网友[152.***.***.76]选择了 C
1天前
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更多“院内人力资源调配，日常调配：床位使用率》120%造成人力不足，本科室根据情况（），每周护士（包括护士长）休息（）天”相关的问题
第1题
科内护士相对紧缺时，病区已在科内调配人力资源后仍无法解决，影响工作时，如何处理（）

A.由病区护长片内调配

B.由科护长片内调配

C.由病区护长上报护理部院内调配

D.由科护长上报护理部院内调配

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第2题
床位调配管理制度？
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第3题
护理人力资源调配预案分为紧急状态下和非紧急状态下人力资源调配（）
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第4题
人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。（)

人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。()

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第5题
院内调配护理人员须在（）内到达院内指定地点？

A.半小时

B.一小时

C.5分钟

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第6题
护理单元工作繁忙（根据收治患者特点，护理等级比例、床位使用率）时，护士长先在本单元内进行调配，及时替代；不能解决，护士长向科护士长申请，科护士长在本科内进行调配；不能解决时科护士长汇报医务部，护士长向医务部提出书面申请，医务部进行全院调配（）此题为判断题(对，错)。
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第7题
紧急状态下人力资源调配应急预案的注意事项是（）

A.出现紧急状况，急需调配护理人力资源时，能确保及时有效的调配

B.注意观察病区的动态

C.做好防范工作

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第8题
人员调配根据班组内外人力资源（）状况做出人员调配

A.比例

B.供求

C.多少

D.先后

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第9题
关于紧急人力资源调配预案，以下正确的是（）

A.第一批先调配连续休息第二天的护士

B.第二批调配当天休息的护士

C.第三批调配当天值出的护士

D.08:00-18:00期间，第三批调配当天排班下夜班的护士

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第10题
紧急状态下人力资源调配经病区调配仍无法解决时，上报科护长协调解决。（）
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第11题
哪一项不符合护理人力资源调配方案（)A.护理人力调配依照垂直原则实施B.护理部储备一定数量的机

哪一项不符合护理人力资源调配方案()

A.护理人力调配依照垂直原则实施

B.护理部储备一定数量的机动护士

C.护理人力调配依照层级原则实施

D.突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配

E.病区内不能协调解决人力资源.由科护长协调解决

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