人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。

A.人才评价

B.人才考核

C.人力资源测评

D.人员考核

A.人员素质测评

B.人员素质测试

C.职业倾向测试

D.心理测试

A.人员素质测评

B.团体测评

C.职业倾向测试

D.心理测试

A.管理学、运筹学

B.经济学、心理学

C.心理学、测量学、统计学

D.经济学、统计学、运筹学

特点.行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选.求职者寻求适当职业，以及指导企业.单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。

A.团体测评

B.人员素质测评

C.岗位测评

D.组织测评

（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观.科学.系统的方法。

A.人员素质测评

B.岗位职务描述

C.人职匹配

D.素质测评理论

A.按照测评标准

B.按照测评范围

C.按照测评技术与手段

D.按照测评目的与用途

A.采用定性和定量相结合的科学方法

B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程

C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术

D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法

E.它是对员工素质进行科学的评定

A.单项测评

B.综合测评

C.定性测评

D.定量测评

E.动态测评