以下哪些情形按照旷工处理()
A.不经请假而无故迟到10分钟以内者
B.请假理由不充分,未被批准而擅自不上班者
C.请假期满,未申请续假或续假未获批准而不上班者
D.不服从公司工作安排及调动,不按规定的时间到新岗位报到者
- · 有3位网友选择 C,占比30%
- · 有2位网友选择 ABC,占比20%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
- · 有1位网友选择 BD,占比10%
- · 有1位网友选择 AD,占比10%
- · 有1位网友选择 AC,占比10%
A.不经请假而无故迟到10分钟以内者
B.请假理由不充分,未被批准而擅自不上班者
C.请假期满,未申请续假或续假未获批准而不上班者
D.不服从公司工作安排及调动,不按规定的时间到新岗位报到者
A.无故不到岗
B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的
C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的
D.调岗通知书下达后,逾期未到岗工作的
A.未按规定办理请假或离职手续而未到岗工作的;
B.假期已满未获准续假逾期不归的;
C.工作时间未经许可擅自离岗的;
D.其他视为旷工情形的
A.不经请假或请假未获批而擅自不上班
B.请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归
C.不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到
D.当天与领导及时报备,且在一个工作日内补提请假申请流程
A.在职不在岗
B.长期旷工
C.无故长期请假
D.经常无故迟到、早退
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