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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-27
[单选题]

《考勤和请假管理办法》：对于各种假别到期后不再办理请假手续的，或者无故不上班的员工，按照处理（）

A.违纪

B.旷工

C.解除劳动合同

D.制度

参考答案
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B、旷工
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匿名网友[193.***.***.102]选择了 A
1天前
匿名网友[88.***.***.40]选择了 B
1天前
匿名网友[28.***.***.183]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[165.***.***.22]选择了 B
1天前
匿名网友[1.***.***.89]选择了 D
1天前
匿名网友[61.***.***.1]选择了 D
1天前
匿名网友[122.***.***.158]选择了 B
1天前
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更多“《考勤和请假管理办法》：对于各种假别到期后不再办理请假手续的，或者无故不上班的员工，按照处理（）”相关的问题
第1题
《考勤和请假管理办法》：下列哪些情况属于旷工（）

A.无故不上班的员工

B.停工留薪期满后未办理请假手续且不上班的员工

C.医疗期满后的未办理请假手续且不上班的员工

D.各种假别到期后不办理请假手续的员工

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第2题
对未办理请假手续而不上班或经核实无故不到岗者，视作旷工（）
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第3题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：请假到期，员工本人需到人力资源处办理销假手续（）
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第4题
未请假或请假未被批准而不上班者，视为（)。

A.请假半天

B.请假一天

C.旷工

D.旷工半天

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第5题
以下（)情形视为旷工。

A.未请假不上班

B.请假未被批准不上班

C.不服从调动不上班

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第6题
员工有以下哪些行为，视为旷工？（)

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第7题
根据《考勤管理办法》的规定:员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。（)
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第8题
有情形的，按旷工处理（）

A.员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达 30 分钟及以上

B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者

C.不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者

D.各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

E.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者

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第9题
未请假或请假未被批准而不上班者，按（)论处。

A.早退

B.溜号

C.病假

D.旷工

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第10题
下面不属于员工行为准则的（)A.有事不用请假，可直接不上班B.上班不迟到、不早退、不旷工C.工作要日

下面不属于员工行为准则的()

A.有事不用请假，可直接不上班

B.上班不迟到、不早退、不旷工

C.工作要日事日毕、日清日高

D.服从领导安排，工作有始有终

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第11题
员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调)休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。（)
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