题目内容
（请给出正确答案）
A.工资的设计需要体现平均分配原则，不能搞差异化
B.个人激励与绩效结果强相关，向绩效优异的奋斗者倾斜
C.除了个人因素，奖金多少也与公司经营状况、员工所在部门的业绩相关
D.除物质激励外，公司也会通过荣誉表彰等非物质激励活动，激发员工活力
参考答案
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以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
A.激励工资影响员工将来的行为
B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
A.激励工资是一次性付出
B.二者都与员工的业绩有关
C.绩效工资影响员工未来的行为
D.激励工资随着业绩的下降而下降
E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
A.激励工资是一次性付出
B.二者都与员工的业绩有关
C.绩效工资影响员工未来行为
D.激励工资随着业绩的下降而下降
E.绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
A.②③
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
关于双因素理论的表述正确的是()。
A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
B．双因素理论由麦克利兰提出
C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意
以下关于绩效工资的说法，错误的是（）。
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效工资形式
D.绩效工资的基础缺乏公平性
A.现代激励理论主要针对激励因素
B.现代激励理论主要针对保健因素
C.传统激励理论主要针对激励因素
D.传统激励理论主要针对保健因素
A.团队工资主要包括三个方面的组成要素
B. 基本工资是员工的工资收入中的主要形式
C. 激励性工资的金额必须足够大
D. 货币性的奖励用来认可优良的业绩表现
E. 非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
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