题目内容
（请给出正确答案）
关于双因素理论的表述正确的是()。
A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
B．双因素理论由麦克利兰提出
C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意
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关于双因素理论的表述正确的是（）。
A.双因素理论是由麦克里兰提出的
B.双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C.双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D.具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是()。
A．满意的反面是不满意
B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
A.满意的反面是不满意
B.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
C.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
下列表述中，属于赫茨伯格“双因素理论”中保健因素的选项是
A.工作上的成就
B.工作中的认可
C.工作环境和条件
D.工作责任感
以下关于双因素理论的说法都正确，除了：
A.充分满足保健因素能够使员工感到满意
B.双因素是指保健因素和激励因素
C.保健因素如果不能实现，员工就会不满意
D.激励因素能够从内在激发员工的积极性
关于双因素理论，下列选项错误的是()。
A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
关于双因素理论，下列说法不正确的是()。
A．双因素理论又称作激励—保健理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B．保健因素不可以起到激励员工的作用
C．激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值
D．保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等
美国学者赫茨伯格关于激励的双因素理论的“双因素”是指()
A．激励因素和惩罚因素
B．正式组织因素和非正式组织因素
C．保健因素和激励因素
D．保健因素和风险因素
A.要正确处理保健因素与激励因素的关系
B.工资和奖金不仅是保健因素，运用恰当也能成为激励因素
C.工资与奖金一定属于保健因素
D.注重深度激励与内在激励
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