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提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-06

[多选题]

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.特殊知识和能力

D.综合知识和能力

E.创新知识和能力

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更多“为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（)。A、一般知识和能力B、专业知识和能力C、特”相关的问题

第1题

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式（）

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

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第2题

（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。（A) 心理测试（B)

（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

(A) 心理测试

(B) 面试法

(C) 物理测试

(D) 笔试法

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第3题

企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

A.笔试

B.口试

C.面试

D.心理测验

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第4题

通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A．心理测验B．物

通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A．心理测验

B．物理测验

C．面试法

D．笔试法

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第5题

（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A.心理测验B.面试法C

（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验

B.面试法

C.物理测验

D.笔试法

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第6题

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）A.面试B.笔试C

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

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第7题

为了提高笔试的有效性，应做到()

A.命题是否恰当

B.测试应聘者的基础知识和素质能力

C.确定评阅计分规划

D.判断应聘者的岗位适应性

E.阅卷及成绩复核

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第8题

笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A.基础知识

B.能力素质

C.行为能力

D.心理素质

E.发展潜力

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第9题

笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A.基础知识

B.素质能力

C.行为能力

D.心理素质

E.发展潜力

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第10题

笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题)

A.基础知识

B.能力素质

C.行为能力

D.心理素质

E.发展潜力

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