题目内容
（请给出正确答案）
A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬
B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励
C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征
D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础
参考答案
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A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略
B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略
C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略
D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点
A.薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
B.薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准
C.薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法
有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是()()
A薪酬体系无须跟企业战略相联系
B企业薪酬策略的选择与战略是紧密联系的
C企业战略可以直接驱动薪酬战略或通过人力资源管理战略间接驱动薪酬战略
D构建战略驱动的全面薪酬管理体系已经成为企业薪酬设计的主流趋势
有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。
A.驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B.驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C.驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D.驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
A.宽带薪酬以岗位价值评估为导向
B.宽带薪酬使员工注重个人发展
C.宽带薪酬有利于岗位轮换
D.宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效
A.某个时刻t输入和输出之间的关系可以通过隐层神经元拟合
B.某个时刻t，隐层神经元拟合了上一时刻输入与输出以及当前输入与输出的关系
C.对于只有在最后一个时刻有输出的RNN，可以拟合输入的时序数据之间的关系对应的类别，例如微博用户有关某事件的情感分析
D.RNN不能处理数值型时序的数据，例如由过去某行业几个月的平均薪酬预测未来月份的平均薪酬
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型有职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C.有利于激励员工提局技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
A.企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B.如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C.通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D.企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E.企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
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