题目内容
（请给出正确答案）
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型有职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C.有利于激励员工提局技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
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A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。
A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更少
B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
以下关于技能薪资说法正确的是（）。
A．以技能为基础或按知识水平来支付
B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统
C．目的在于鼓励员工获得额外的技能
D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是()
A．职位工资制
B．技能工资制
C．绩效工资制
D．计件工资制
A.组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位
B.组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度
C.组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成
D.组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制
关于斯肯伦计划，下列说法错误的是()。
A．它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念
B．组织应结合为一体，不可分崩离析
C．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D．效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享
A.矩阵结构是一种具有两个或多个命令通道的结构
B.实现了各个部门之间的协作以及各项技能和专门技术的相互交融
C.职能专家就不会只关注自身业务范围
D.制定决策迅速及时
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