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提问人：网友qqgg1227
发布时间：2022-01-06
[主观题]
决策执行中的问题、失误方面的信息反馈是（）。A.正反馈B.输入反馈C.负反馈D.跟踪反馈
决策执行中的问题、失误方面的信息反馈是（）。
A.正反馈
B.输入反馈
C.负反馈
D.跟踪反馈
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决策执行中的成绩、经验方面的信息反馈是()。
A、正反馈
B、输入反馈
C、前反馈
D、跟踪反馈
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第4题
秘书将决策执行中的经验方面的信息反馈给上司属于（）。A．正反馈 B．负反馈 C．前反馈 D．后
秘书将决策执行中的经验方面的信息反馈给上司属于（）。
A．正反馈
B．负反馈
C．前反馈
D．后反馈
第5题
皮特森（Petersen)人失误致因分析，认为过负荷、人机学方面的问题和决策错误是造成（)A.人失误的原因
皮特森(Petersen)人失误致因分析，认为过负荷、人机学方面的问题和决策错误是造成()
A.人失误的原因。
B.机械失控的原因。
C.危险化学品失控的条件。
D.能量意外释放的因素。
第6题
下面对于企业伦理相关理解正确的是
A.只有商学院学生需要具备该方面的知识，其他人则不需要。
B.大企业才需要讲企业伦理，中小型企业可以不用考虑这方面的问题
C.伦理上不可行也会导致企业经营决策失误
D.企业的责任就是在守法的条件下做到利润最大化，现在要的是讲法律制度，并不是道德
第7题
风险分析的目的不包括（)。A．揭示项目潜在的风险因素B．通过信息反馈，进一步改进项目前期工作C．为
风险分析的目的不包括()。
A．揭示项目潜在的风险因素
B．通过信息反馈，进一步改进项目前期工作
C．为决策者提供全面的信息，以做出客观、科学的决策
D．建立充分的预警机制，防止项目决策出现重大失误
第8题
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括（)。
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A.某企业员工流失(流动)问题
B.某企业员工职业生涯规划工作
C.某企业人力资源管理外包风险
D.某企业培训效果评估
E.领导决策失误的原因
