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提问人：网友lizhuolin 发布时间：2022-01-06
[多选题]

该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。 查看材料

A.资格证书要求

B.工作职责要求

C.工作经验要求

D.绩效标准要求

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第1题
该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括()要求。

A.资格证书

B.工作职责

C.工作经验

D.绩效标准

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第2题
小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。

小王在编写任职资格时，应注意的事项包括()。

A. 根据任职者当前的情况编写任职资格

B. 文字表述和用词要符合相关政策法规

C. 任职资格时履行职位职责的最低要求

D. 任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

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第3题
如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是（）。

A.供大于求

B.供小于求

C.供求均衡状态

D.供大于求或供小于求

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第4题
用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.社会保险缴费之日

D.就业登记之日

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第5题
人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的（）。

A.能动性

B.生产性

C.可变性

D.消费性

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第6题
下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是（）

A.配对比较法

B.分类法

C.排序法

D.平衡计分卡

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第7题
下列关于劳动法律关系主体和客体的描述，正确的是（）

A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财务来体现

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第8题
该方案中的职位评价方法是（）

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.因素比较法

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第9题
作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（）

A.使生产部门员工的团队凝聚力增强

B.降低员工的福利成本

C.降低生产部门对优秀员工的需求

D.促进生产部门的提高生产率

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