目前在国内企业中运用最广泛．最成熟并且最有效的工作分析方法是（） A．问卷法 B．工作实践法 C

A、问卷调查法

B、观察法

C、访谈法

D、工作日志法

A.复杂／静态、复杂／静态、复杂／动态

B.简单／动态、简单／静态、复杂／动态

C.复杂／静态、简单／静态、简单／动态

D.复杂／静态、简单／静态、复杂／动态

A.特殊培训的成本全部要由企业来承担

B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

A.表层的知识和技能相对易于改进和发展

B.自我概念无法通过培训改善

C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

D.动机和特质处于冰山的中层

E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

A.进行人员招聘

B.进行工作评价

C.优化工作设计

D.树立职业化意识

E.改进工作方法

A.指导式领导

B.支持式领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

A.时间序列分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较低

A.制定企业战术目标

B.制定人力资源目标

C.预测内部人力资源需求

D.预测外部人力资源需求