请假3天(含)以内者,()由部门或项目负责人批准,经理级(负责人)及以上员工由分公司()批准,并向综合部报备
A.普通员工副总经理
B.普通员工总经理
C.主管总经理
D.普通员工分管领导
A.普通员工副总经理
B.普通员工总经理
C.主管总经理
D.普通员工分管领导
A.职工请假3天以内由部门负责人审批,超过3天的必须报劳资科,由劳资科长审批
B.职工参加民间组织的各项活动必须履行请假手续,经批准的按事假处理
C.职工迟到5次或连续旷工达10天者,企业一律予以除名
D.因酗酒或打架斗殴致使伤病不能上班者,一律按事假处理
B.3天以内,由所在科室护士长批准;3-7天(含7天)由所在科室护士长签字同意后,护理部批准
C.专升本、考研假、特殊事假、特殊病假≥7天以上者应由所在学校批准,应当至少提前一天,由校方与护理部联系后方可准假,同时在护理部登记备案
D.在实习时间内,凡未经本人办理请假手续或未获批准而擅自离岗者,均视为缺勤
A.请病事假超过全部实习时间的1/2者,不给实习鉴定盖章
B.旷课在3天(含3天)以内,视其情节轻重和检查认识态度给予批评教育或通报批评
C.旷课超过4天(含4天),给予勒令终止实习,不填写鉴定意见
A.辅导员,两周(含两周)
B.所在院负责人,一周(含一周)
C.辅导员或所在院负责人,两周(含两周)
D.辅导员,一周(含一周)
A.请假2天以内(含):当事人提前1天填写请假申请单 →店长审批→传人事行政部查阅核准后备案
B.请假(包含连休)2天以上5天以内(含):当事人提前3天填写请假申请单→店长审批→传店管经理审批→传人事审批→反馈给门店审批结果
C.请假(包含连休)5天以上的:当事人提前七天填写请假申请单→店长审批→传店管经理→子公司总经办审批→人事部核准→反馈给门店审批结果
D.当年休病假超过30天,或休事假超过20天者,次年不享有公司福利年假
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