更多“按照新基本法计算，若小华同志当月达成FYC10000，网销长期期交规模保费10万元（绩效提奖8%），那么小华本月的收入为（）”相关的问题
第1题
业务经理按照新基本法，当月营业组达成20000c，则可获得的直辖组管理津贴计提比例为（）
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第2题
若一名新人在入司当月通过全额月缴产品达成有效人力,且基本法第一个考核月出勤≥80%,推介人月度达成有效（主管），则推介人可获得（）元奖励
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第3题
新基本法持续率奖要求是必须是客户经理以上职级，以及当月达成有效人力（）
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第4题
2022年督管基本法衔接方案中，若一督管专员全年服务保单件数为13000件，本月保费达成81%，最终月保费达成96.2%，则其当月督导服务奖金为（）
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第5题
新版基本法中，组经理A本人达成星级人力（个人FYC4000)，小组属员4人均达成星级人力（默认每个属员当月FYC4000)。计算直辖组津贴时，获得星级人力加点奖励的FYC基数为（)
A.4000
B.8000
C.16000
D.20000
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第6题
新基本法打破天花板，优增受益高，伯乐专享薪上鑫，推荐一个新人当月达成10000元FYC，普通新人和菁英版新人分别计提推荐新人奖各多少钱（）
A.2000,2000
B.1000,2000
C.2000,2500
D.1000,2500
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第7题
当月承保的新单，被界定为契约替换件的保单，首期佣金参与基本法考核的计算（）
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第8题
按照新的基本法，当月个人标准保费在工资计提时上不封顶（）
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第9题
在新基本法中，若主管本人当月参会率达80%及以上，直辖组当月自销件综合持续率达（）以上，直辖组津贴可按1.1倍计提
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第10题
二季度通过基本法晋升的组经理，（是/否）享受凤凰领袖培育奖，若新晋升主管未能达成凤凰社晋升或维持，（是/否）享受凤凰领袖培育奖（）
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第11题
当月业务室达成4个健康人力，管理津贴按照1.1倍计算（）
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