更多“二季度通过基本法晋升的组经理，（是/否）享受凤凰领袖培育奖，若新晋升主管未能达成凤凰社晋升或维持，（是/否）享受凤凰领袖培育奖（）”相关的问题
第1题
入职一年并通过最近一次基本法考核新晋升营业部经理自晋升之日起即可享受北京人寿关爱基金（）
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第2题
二季度首次晋升组经理需要达成拟建组（）个有效人力
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第3题
按基本法标准初次晋升的处经理，育成人及被育成人，均可享受晋升奖多少元（）
A.800元
B.1000元
C.5000元
D.10000元
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第4题
若主管A培育组经理B（首次晋升），B在二季度实现晋升，那么A获取B的培育组经理奖是几月到几月的FYC合计（）
A.1-6月
B.2-7月
C.6-11月
D.7-12月
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第5题
团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）
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第6题
新版基本法，晋升组经理要求难度降低，达成1+3首次晋升可以获得（）元
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第7题
组经理A在2020年四季度降级，2021年一季度以1+4再次晋升为组经理，获得基本法主管晋升激励奖励2400元（）
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第8题
客户经理A在2021年4月入司，在2021年6月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，一次奖励晋升业务主奖__元及晋升组经理奖__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升业务主任，则一次奖励__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，则一次奖励__元（）
A.0、3000、3000、1000
B.1000、3000、0、2000
C.500、2000、1000、1000
D.1000、1000、1000、1000
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第9题
准组小李在6月底达成基本法考核中1+4晋升标准，将在7月委托报酬中发放2000元晋升组经理奖（）
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第10题
基本法（B版）首次晋升组经理可以获得主管晋升激励方案为达标奖金（）健康奖金（）优质奖金
A.2400,3600,6000
B.2400,3600,4800
C.3000,4000,6000
D.2600,3600,5000
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第11题
新基本法中，正常晋升组经理（不含优绩效考核），直辖组有效人力最低需达到（）人
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