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提问人:网友eelb123 发布时间:2022-01-07
[单选题]

关于激励理论,下列说法正确的是()。

A.期望理论认为动机取决于效价和工具

B.需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用

C.需要类别理论认为三种需要同时存在,只是比例有所不同

D.双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用

E.需求层次理论认为只有低层次的需求满足后,才会追求更高层次的需求

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1天前
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1天前
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1天前
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更多“关于激励理论,下列说法正确的是()。”相关的问题
第1题
关于强化理论,以下说法正确的是:

A、如果某种行为会获得奖励,人们就最有可能实施这种行为

B、行为是其结果的函数

C、结果是其行为的函数

D、人们做不做出某种行为

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第2题
双因素理论指出,工作本身是激励因素,提升工作丰富化水平是有效途径。为此,需要在诊断基础上做针对性优化。工作丰富化可从五个维度进行衡量(参见资料工作丰富化释义及其诊断示例)。请设计中国电信客服专员岗位工作丰富化的诊断题项(1题/维度)
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第3题
马斯洛需要层次理论五种需要像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这种次序不是完全固定的,可以变化。
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第4题
双因素理论又称为()。

A. 激励—保健因素理论

B. 激励理论

C. 保健理论

D. 以上都不是

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第5题
()属于对工资方案管理状况的评价。

A.是否听取员工意见

B.是否采用了能力工资

C.是否每年进行一次薪酬调查

D.是否定期修改工资方案

E.工资水平是否达到市场水平

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第6题
在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。

A.G

B.S

C.WX

D.WH

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第7题
企业内部员工持股的特点不包括()。

A.内部员工持股自愿原则

B.内部员工只获得收益不承担风险

C.一般不可流通、上市或赠送

D.同其他股份一样同股同权同利

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第8题
年薪制适用对象的特点包括()。

A.素质较高

B.比其他职位更需要激励

C.工作过程需要严格管控

D.工作价值难以短期体现

E.工作过程需要较高的创造力

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第9题
年薪制的特点包括()。

A.适用范围比较特定

B.支付周期长

C.收入存在一定风险

D.收入水平高

E.一定是以年为周期

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