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第1题
美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是()
A.平衡记分卡
B. 目标管理法
C. 评言法
D. 360度考核法
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第2题
平衡计分卡的创建者是美国的()。A.罗伯特.卡普兰B.杜邦C.大卫.诺顿D.罗伯特.卡普兰和大卫.诺顿
平衡计分卡的创建者是美国的()。
A.罗伯特.卡普兰
B.杜邦
C.大卫.诺顿
D.罗伯特.卡普兰和大卫.诺顿
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第3题
美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是()。
A.360度绩效评估法
B.平衡记分卡
C.成绩记录法
D.绩效标准法
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第4题
战略地图是由()提出的。
A.罗伯特·卡普兰
B.戴维·诺顿
C.罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿
D.波特
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第5题
哈佛商学院的教授罗伯特S.卡普兰(Robert S. Kaplan)和复兴全球战略集团的创始人戴维 P.诺顿(David P. Norton)提出的综合平衡计分卡(Balanced score card, BSC)是一个基于战略的指标分解工具,从以下哪几个角度分解绩效指标?
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第6题
线切割加工中应用较普遍的工作液是乳化液,其成份和磨床使用的乳化液成份相同()
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第7题
下列不是企业定员管理常用方法的是()
A.效率定员计算法
B.设备定员计算法
C.岗位定员计算法
D.工资定员计算法
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第8题
在钢的淬火过程中,奥氏体转变成马氏体时,其冷却速度必须大于()
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第9题
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()
A.只与本人本单位工作年限有关
B.只与本人实际工作年限有关
C.与本人年龄有关
D.与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
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