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提问人:网友squalia 发布时间:2022-01-07
[单选题]

企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意()。

A.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对招聘结果激进型反馈

B.不要随意对候选人的性格做出评论或指责

C.列举出候选人说过或做过的事例,请他们再解释一下

D.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求

E.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较,不要让他们知道具体的测评分数

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匿名网友[146.***.***.48]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第2题
选择招聘方式时应注意______方面的影响因素。

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第3题
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A.选拔高层次管理人才

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C.外部环境变化剧烈时

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第4题
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A. 选择合适的招聘渠道

B. 发布招聘信息

C. 企业接受应聘者报名材料

D. 做出招聘决策

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第5题
员工招聘的原则包括()。

A.信息公开原则

B.公正平等原则

C.效率优先原则

D.信息共享原则

E.双向选择原则

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第6题
()属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法

B.主管评定法

C.配对比较法

D.升等考试法

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第7题
关于员工处罚,说法错误的是()。

A.处罚以采取书面警告为好

B.停职是最严厉的一种处罚

C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告

D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

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第8题
()和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭——生活平衡感

C.工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价

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第9题
()属于自愿流出。

A.退休

B.开除

C.主动辞职

D.停薪留职

E.离职创业

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第10题
晋升的作用包括()。

A.降低被晋升人员的流失率

B.有利于企业创新能力的提升

C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦

D.促使员工按照组织的期望提高自身素质

E.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力

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