题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立并且损害国家利益的劳动合同无效
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是（）。”相关的问题
下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是（）。
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同无效
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位可以解除劳动合同
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立并且损害国家利益的劳动合同无效
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
B.以欺诈、胁迫的手段订立并且损害国家利益的劳动合同无效
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
A.职工安置方案必须经职工代表大会或者职工大会审议通过
B.改制为国有控股企业的，改制后企业要与留用的职工签订新的劳动合同
C.对企业改制时解除劳动合同且不继续留用的职工，要支付经济补偿金
D.企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原则上要一次性支付
根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是()
A.双方当事人可以约定试用期
B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工
D.双方当事人应当订立书面劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定，关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是()。
A.每日工作8小时，每周工作40小时
B.每日工作8小时，每周工作48小时
C.每日工作10小时，每周工作40小时
D.每日工作10小时，每周工作50小时
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请支付令
B.用人单位不得变相强迫劳动者加班
C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出检举
D.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
A．终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B．双方当事人可约定试用期
C．劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D．双方当事人应当订立书面劳动合同
违约金的支付主体只能是劳动者
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
经济补偿金的支付主体只能是用人单位
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
