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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[多选题]

以下关于人力资源招聘的说法，正确的有（)。

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

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更多“以下关于人力资源招聘的说法，正确的有()。”相关的问题
第1题
人力资源管理的基础和前提是（）。

A. 薪酬管理

B. 绩效管理

C. 人力资源开发

D. 招聘管理

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第2题
下面关于人力资源供给的说法错误的是( )。

A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

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第3题
庭审中法官通知证人出庭作证,证人无正当理由拒不出庭的,法官可以传唤证人到庭。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题
在工作分析的过程中,计划阶段的工作包括()。
A.确定工作的目的与结果使用的范围

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D.选择分析方法与人员

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第5题
关于被评估对象个人的信息包括()。
A.工作业绩的信息

B.工作描述的信息

C.上一个绩效期间的评估结果

D.个人简历的信息

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第6题
关键绩效指标体系的设计()。
A.确定工作产出

B.建立考核指标

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D.审定关键绩效指标

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第7题
滴眼剂处方设计的主要原则是什么?

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第8题
()的重点在于指标的选取及权重的计算,设计绩效指标要在参考同类组织的基础上,在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行,权重的计算可以结合员工和专家的意见,合理计算得出。
A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第9题
以下关于绩效考评的相关表述,正确的有()。
A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

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