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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-24
[判断题]
现代人力资源管理与传统企业的劳动人事管理的重要差别，是管理的原则和方法有所创新（）
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第2题
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。
A.管理思想
B.管理内容
C.管理方式
D.管理手段
第3题
下列关于现代人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别，说法错误的是（）
A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策
B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能
C.传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单
D.现代人力资源注重对人力资源的开发
第5题
与传统的人事管理相比，下列对现代人力资源管理表述恰当的是（）A.把人看作企业负担B.以人为中心，注
与传统的人事管理相比，下列对现代人力资源管理表述恰当的是（）
A.把人看作企业负担
B.以人为中心，注重人事相宜
C.因事设人，因事评人
D.只做事务性工作
第6题
现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括()。
A.人事管理的范围进一步扩大
B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
C.出现了专门的人事管理部门
D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
